职工患病期间，单位要职工离职，职工能在离职合同上签名吗？
合同纠纷广东 深圳2024-05-19 00:13
律师回复
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月帮助201720人展开全部如果确实生病需要住院治疗，对于公司无理要求不予理睬。将请假条与医院证明复印件通过邮局寄往公司请假，履行告知义务。五年以下，享受三个月医疗期。医疗期内不得解除劳动合同，医疗期支付工资不得低于当地最低标准80%，医疗期满后不能工作的，用人单位可以解除劳动合同！但应根据工作年限支付经济补偿金，并支付相当于6个月工资的医疗补助。重病与绝症分别增加医疗补助的50%、100%。 原问题：《请问如在生病期,公司强迫员工写离职书,该怎么办?》回复于 2022-08-09 00:22:18
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工伤认证期间，职工可以申请离职吗，申请离职有什么影响吗
对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的离职工资没有按合同约定的工资发
1、为签订劳动合同，员工离职，员工的工资正常发放。在员工离职时结清。当时员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同请期间的双倍工资。 2、依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动正常离职工资未发
如果你是提前一个月写的辞职报告，并且也是在递交辞职报告后一个月后离职的。拿好离职证明，到当地劳动仲裁机构，去申请劳动仲裁。 来自职Q用户：王海涛我第一份工作的单位他们有延迟三个月发工资的规定，你可以先问问看公司有没有出过这样的规定或者文件，签过合同不到期离职工资不发
如果对方同意解除劳动关系，并办理了离职交接手续，那么单位就等于认可了你的辞职申请，那就是“按照公司规定辞职”了。怎么会说未按公司规定辞职呢？离职时不给予计算工资是违法的，你可以告知单位。如果单位不按照你的要求结算工资，而且工资数额不存在差异离职工作单位不给工资
可以申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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