怀孕期间女职工如何维护自己的权益？

张某被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，张某严重违反公司规章制度。张某称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且当时张某还怀孕了。张某提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服向法院提起诉讼。

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法院判决

法院认定公司辞退张某属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，法院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。张某并未严重影响岗位职责。而且张某处于怀孕期间，打瞌睡行为有其身体客观原因。法院认定张某不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金。

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询律释法

《劳动法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

怀孕、生孩子、工作是女性的权利，女性的正当权益不应该被侵犯。改善女性职工的就业环境是我国劳动法的重要议题，也是社会的现实问题。

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