公司合作之间合同终止后，哪些情况不能续签，哪些情况必须续签x
合同纠纷山东 枣庄2024-05-16 17:13
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月帮助201720人员工遇到合同到期后，可以拒绝与公司续签合同。合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。 原问题：《什么样的情况我可以拒绝续签合同》回复于 2022-12-18 08:22:42
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合同到期，公司不续签也不出终止协议，这种情况怎么办
合同到期了公司不提续签合同，也不签合同，这样做是不规范。 公司是否续签劳动合同，应当提前一个月通知员工。如果没有提前一个月通知不续签劳动合同，应当支付一个月工资作为代通知金。 原问题：《合同到期了公司不提续签合同，也不签合同，要怎么处理？》合同到期后，未续签，仍在公司工作八工月，以后被公司辞退了，请问有哪些补偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条在公司上班，没有续签合同，有哪些补偿，以及被公司辞退，应该有哪些补偿。
如果被公司裁员，你应当获得补偿金，数额等于三个月的工资的两倍，即六个月的工资（按照你被裁员前12个月的月平均工资标准计算），同时还有权要求单位补齐多试用的一个月的工资、自2012年7月后满一年时间时，每个月再支付相当于一个月的工资，即12个公司不续签合同
详细咨询可以点击律师头像，选择联系方式联系律师咨询。合同到期后没有续签，任然有劳动关系 现公司提出续签合同，但是提高了条件，这种情况能有金济补偿吗？
您可以主张您的权利 具体看 中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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