生育津贴，单位克扣孕妇工资
合同纠纷2024-05-12 17:04
律师回复
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月帮助201720人1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若劳动者怀孕期间不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位不得无故克扣。三、以上争议属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，用人单位作出的解除劳动合同通知书；身份证复印件（1份）。 原问题：《私人单位克扣孕妇工资怎么办》回复于 2022-05-19 16:21:36
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单位克扣员工生育津贴会受到哪些处罚？
《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合职工生育津贴及基本工资咨询
生育津贴，社保局按单位申报的全员平均工资报销 如果报销额比你工资高，全部给你 如果报销额比你工资低，差额单位补齐后发给你 至少，你能按自己工资领取生育津贴 建议去当地社保局咨询一下当地最低缴费基数，如果你工资比缴费基数低，单位是按最工资和生育津贴同时发放已经超过2年，单位还能起诉员工吗
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇生育津贴与工资差额问题，哺乳期降薪
江苏省职工生育保险规定1.休产假期间单位给的工资是不合法的，休产假期间单位要正常发工资，这样津贴是补给单位的，而且津贴高于工资的单位要把差额给个人，也就是说工资跟津贴哪个高职工就得多少钱。2.你说扣了自己交的什么，生育保险是单位缴职工不缴纳相关法律热点
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