生育津贴与工资差额问题，哺乳期降薪
劳动争议天津 天津2025-12-12 11:26
律师回复
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月帮助201720人江苏省职工生育保险规定1.休产假期间单位给的工资是不合法的，休产假期间单位要正常发工资，这样津贴是补给单位的，而且津贴高于工资的单位要把差额给个人，也就是说工资跟津贴哪个高职工就得多少钱。2.你说扣了自己交的什么，生育保险是单位缴职工不缴纳的。3.公司这是违法的也是侵犯你权利的行为，可进行劳动仲裁，你申诉的几个点1是产假工资不是正常工资2津贴差额不给3休完产假后增加工资量，威胁不做就扣绩效4休完产假扣之前的部分工资。跟单位交涉时可以录音，录下单位不给差额或威胁增加工作量什么的录音，这样劳动仲裁时会有帮助 原问题：《生育津贴和哺乳期降薪》回复于 2023-02-03 18:28:35
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
