可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
劳动争议云南 玉溪2024-05-11 20:36
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合同中约定工资数额，那么公司的做法没有违法。 如果有缴纳生育保险,产假期间单位可以不向你支付工资,由社保支付生育津贴. 社保支付的生育津贴是转入单位账户,由单位代为支付.要注意一点,不管社保返还多少,单位只是代收代发,无权扣减. 如果单位无故扣减,你可向劳动局投诉. 原问题：《劳动法 产假工资 生育津贴，工资低于生育贴，我可以选生育津贴吗?》回复于 2022-10-27 20:46:31
相似问题解答
产假工资总额低于生育津贴，公司不给补差额
劳动者有权要求企业在其产假期间照常发放包括福利待遇和绩效、评奖等在内的全部工资，企业未足额发放的，应当根据劳动者产假前12个月的所有工资、福利待遇等予以核算并补足差额。 二、用人单位拒绝按劳动者生育产假前月均正常工资补足差额的，劳动者可以通您好，我现在申请产假中，老板不交保险，不给我申请生育津贴
可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁生育津贴支付政策
生育津贴（即产假工资）（1）产假期间法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天生育津贴发放问题
如果生孩子时是在朝阳单位，海淀单位是不能申领生育津贴的，原因很简单，生育津贴发放是按参保单位的平均缴费工资计发的，两个单位平均工资很可能不一样不明白后半部分问题，只有休完产假才能领生育津贴，而且生育津贴是一次性支付，怎么会有中途中断一说。北合同到期终止，未报销生育津贴，可以申请要产假期间工资嘛，法律依据是什么
产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇。 第一，法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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