工资纠纷，2.10-5.10在上津中学9年一贯制学校打工，5月10号发的是2月，3月工资，按照14000元/月发的，6月28号发的4月份工资，发了7000块，少了7000（其中少了2000，安全罚款5000），5月份工资没发，工资条也没打
经济纠纷湖北 十堰2025-05-16 16:33
相似问题解答
工资发少了，比合同少
根据合同上的工资，减去应扣部分（如五险一金、个人所得税等），如果与你拿到的工资相等，则没问题，如果拿到的工资比这个减去后的数少了，可找劳动仲裁部门申诉，公司一般都会乖乖补上，不过一般企业都不会这么傻，你自己算算看，是不是没弄清楚。 原问题：人已经离职了，工资发少了
个人意见，仅供参考： 1、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册至今9月工资还有部分没发可以认定为拖欠工资吗
根据工资支付暂行条例，工资发放的最长周期是一个月，你说的这种情况可以申请仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，办理离职最好也说明是因为单位拖欠工资才离职。根据劳动合同法实施条例，用人单位应在劳动者离职时将劳动者的工资一次性结清。所以你说的要等的1公司拖欠 3个半月的工资 没发
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
