工资发少了，比合同少
劳动争议甘肃 武威2024-05-18 11:44
律师回复
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月帮助201720人根据合同上的工资，减去应扣部分（如五险一金、个人所得税等），如果与你拿到的工资相等，则没问题，如果拿到的工资比这个减去后的数少了，可找劳动仲裁部门申诉，公司一般都会乖乖补上，不过一般企业都不会这么傻，你自己算算看，是不是没弄清楚。 原问题：《公司发的工资比合同上的少,该怎么办?》回复于 2022-10-22 11:54:47
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厂里每个月工资比劳动合同少一百多块钱放给员工怎么办
实发工资应该扣除五险一金和个税，所以会低于合同中约定的工资，如果扣除后还低，就属于违法，你可以要求用人单位补齐，或可以以未足额发放工资为由，提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。 原问题：《如果实际工资比劳动合同上的工资少怎么办》人已经离职了，工资发少了
个人意见，仅供参考： 1、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册劳动仲裁工资发少
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。撤店调岗，薪资比之前少，该怎么做
首先公司内部正常的职位调动是公司正常的管理行为，在法律上没有问题。建议你在新的岗位上努力工作，人要去适应环境，拿出能力和业绩才能获得尊重。当然，也可以找领导谈，告诉他你的诉求。要是你实在无法忍受，那就想办法换个部门或者换份工作吧。 原问题：公司突然更改薪资结构，导致我的工资比之前少了很多
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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