入职合同中，有服务期限两年，培训期间想离职，公司要求返还培训期工资
合同纠纷河南 郑州2024-05-02 20:08
律师回复
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月帮助201720人关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关．否则如果你觉得不合适，可以拒绝培训．如果在服务期内离职，不是交违约金，而是按照培训协议上写的，你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已． 原问题：《公司培训一次加两年的服务期限合法吗？如果在服务期间辞职的话，需要交违约金合适吗？》回复于 2022-11-06 08:13:21
相似问题解答
公司提供两个月的培训期，但有两年的服务期，在培训期间离职需要承担损失吗
关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关．否则如果你觉得不合适，可以拒绝培训．如果在服务期内离职，不是交违约金，而是按照培训协议上写的，你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已． 原问题：《公司培训一次加两年的服务期限公司内部安排培训。要求服务期限2年。如果提前离职要赔3000元培训费。请问合啊？
要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是，那么单位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用，并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培刚入职公司收取培训费
您好，不要交钱，未到合同期限提出离职老板要求赔偿培训费
违反服务期约定的，劳动者应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用（必须提供发票），并且，公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也不能因劳动者解除劳动合同而要求劳动者赔偿该合同之前公司培训期间不给工资
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳相关法律热点
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