公司内部安排培训。要求服务期限2年。如果提前离职要赔3000元培训费。请问合啊？
合同纠纷2024-05-02 17:33
律师回复
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月帮助201720人要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是，那么单位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用，并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培训费1万元给你做专业技术培训，约定2年服务期，如果你做了一年后辞职，那么只需要支付10000-10000/2*1=5000元。如果单位并未出钱，或者不是专业技术培训，那么你提前离职不需要支付违约金，即使签有合同或者协议，也是因为违法而属于无效条款，你不需要履行。试用期内辞职只需提前3天通知单位，试用期后辞职只需提前30天书面通知单位就行。 原问题：《最近公司要求签订培训合同，2年为一个服务期，如果在这2年内违约离职的话，违约金是向公司赔偿2个月的薪水》回复于 2022-05-20 03:31:55
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未到合同期限提出离职老板要求赔偿培训费
违反服务期约定的，劳动者应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用（必须提供发票），并且，公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也不能因劳动者解除劳动合同而要求劳动者赔偿该合同之前入职合同中，有服务期限两年，培训期间想离职，公司要求返还培训期工资
关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关．否则如果你觉得不合适，可以拒绝培训．如果在服务期内离职，不是交违约金，而是按照培训协议上写的，你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已． 原问题：《公司培训一次加两年的服务期限进修后辞职，未到服务期培训费
展开全部首先：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，”没有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算；其次：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议是否你好，我想咨询一下员工离职，公司扣除培训费用合不合法
单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期离职了公司要求交培训费合理吗
合法。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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