劳动合同连续两次固定期限后，公司不续签，是否属于违法解除劳动合同
合同纠纷重庆 重庆2024-05-03 09:09
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月帮助201720人连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。 原问题：《连续签订两次固定期限劳动合同 期满后公司不续签怎么办？》回复于 2022-07-22 09:12:17
相似问题解答
您好，请问已签署2次固定期限合同，到期时公司不再与员工签订无固定期限劳动合同，是否属于违法解除劳动关系
无固定期限劳动合同是在劳动者要求下，单位不与劳动者签订的情况下，应支付双倍工资。如果你提出过签订无固定期限劳动合同的要求，并且保留了证据，可以申请劳动仲裁试试。 原问题：《前签过两次固定期限合同,之后没有签无固定期限合同,要求公司支付没有签单位在连续签订两次固定期限合同后，未签订无固定期限合同，是否能索赔每月双倍工资，需要准备哪些证明资料
易法通解答： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支连续签约两次劳动合同，现在合同到期，第三次不续签合同怎么办
连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每我咨询一下，关于已连续签了两次的固定期劳动合同，现第二次合同要到期了，公司不续签，合法吗
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的劳动争议两次固定期限合同到期，单位单方面不续签
有权不续签,新的劳动法是从08年开始实施的,所以签订2词劳动合同之后签订无固定期限的说法也是从08年开始累计的.公司有权不再续签,但是如满足相应条件的话,是有补偿的---这一点很重要,你需要再详细的读一下劳动法,但不是所有的情况都满足公司补相关法律热点
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