我咨询一下，关于已连续签了两次的固定期劳动合同，现第二次合同要到期了，公司不续签，合法吗
合同纠纷福建 厦门2024-05-17 07:21
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月帮助201720人（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 原问题：《连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同是什么意思》回复于 2022-05-25 02:27:02
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劳动合同连续两次固定期限后，公司不续签，是否属于违法解除劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每连续签约两次劳动合同，现在合同到期，第三次不续签合同怎么办
连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每您好 劳动合同第二次到期 公司口头说不续签了
根据《劳动合同法》公司必须出具书面通知，否则你可以继续上班，如果公司书面通知不续签合同，需要支付经济补偿金，按满一年发一个月，不潢半年，按半年发半个月计算。但是这个事情你可以直接找公司的劳资部门协商。协商过程你可以录音，看公司是什么原因不与第二次的合同到期，公司不续签
有权不续签,新的劳动法是从08年开始实施的,所以签订2词劳动合同之后签订无固定期限的说法也是从08年开始累计的.公司有权不再续签,但是如满足相应条件的话,是有补偿的---这一点很重要,你需要再详细的读一下劳动法,但不是所有的情况都满足公司补劳动争议两次固定期限合同到期，单位单方面不续签
有权不续签,新的劳动法是从08年开始实施的,所以签订2词劳动合同之后签订无固定期限的说法也是从08年开始累计的.公司有权不再续签,但是如满足相应条件的话,是有补偿的---这一点很重要,你需要再详细的读一下劳动法,但不是所有的情况都满足公司补相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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