金地物业,解除保安劳动合同,要求员工,自己离职,不给补偿。
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单位解除员工劳动合同如何补偿
用人单位解除劳动合同,其补偿通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付员工劳务问题,自己离职的员工,各种赖皮骗取补偿
哈喽啊,之前我也碰到过和你叙述一样的事,区别是我之前公司老板通过自己的私人律师咨询,发现这名员工符合敲诈勒索行为,最终双方各退一步,最后给了她3000元作为补偿;像你这种情况,一定先要找相关的律师事务所咨询,看一下最大的损失有多少,以及律师公司要求员工离职,后续补偿事宜咨询
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未交保险如果仲裁话,也是要补缴的。至于未签合同的双倍工资,不用赔偿。因为已公司给员工解除劳动合同不给开证明
劳动与用人单位协商无法解决的,应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳离职员工要求在离职证明中明确写上解除保密协议的保密义务,请问这个合理吗
不合理,保密协议应在签订劳动合同时提出,根据劳动合同法第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了