辞职扣工资，没签劳动合同，请假压两个月工资，工资拖欠
劳动争议山东 青岛2024-05-18 19:05
律师回复
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月帮助201720人收集证据，证明你确实在那个公司工作，你就可以到劳动局劳动仲裁科去告他们。要求4项1.返还扣押了两个月的工资；2.从用工次月的2倍工资；3.缴纳或者补偿社会劳动统筹保险金；4.上述金额30-50%的违约补偿金。如果联合去告，成功率会大些。 原问题：《和公司没有签合同，然后公司扣押了我们两个月的工资，现在不干了，他不给工资怎么办？》回复于 2022-07-17 19:12:09
相似问题解答
工资跟之前讲的不一，压三个月工资，请假就让走
拖欠工资违反劳动合同法规定，可以申请劳动仲裁维权。就是我们这边没签劳动合同 老板拖欠两个月工资没发 怎么处理
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上先是拖欠两个月工资，现在没有提前通知解除劳动合同
个人认为可以！1、看看你的劳动合同对工资发放时如何约定的，用人单位未及时发放工资，你可以单方面解除劳动合同。2、你可向劳动部门申请仲裁解除劳动关系，你有权要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 原问题：《若单位之前拖欠过两个月工资，现已发放，是否工资拖欠没签劳动合同
您好，您可以提起劳动仲裁，建议电话咨询。请假扣工资，没有签劳动合同
劳动者生病住院的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，用人单位在劳动者生病期间，对劳动者进行一定的罚款是一种违法行为。相关法律热点
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