厂里给员工工资进厂时写合同保底5000块加记件，但他给你算工资时却没有保底工资却给你记件，可是记件单价又低的离谱一天上11个半小时才40到50块要怎么解决
公司法务广东 东莞2024-05-16 19:11
律师回复
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月帮助201720人首先要看你们的合同是怎么签的正常来说你们单位这个是合理的，计件工资和保底工资是只能选高的那个标准执行的，也就是说你日工资40，计件做了30，要按40算另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的，就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算，比如你平时做一样1块钱，但是你周六做的1件要算2块，同样周六上班你日工资就是80，如果没做到也要按80算如果不是，你可以向劳动部门申请仲裁，要求返还加班工资 原问题：《入厂时说好工资，保底加计件，最后达不到保底工资，只给计件工资，合理吗》回复于 2022-07-14 19:12:10
相似问题解答
我们在厂里工作 去的时候说的是2000记件 干了13天后说要干满了1000块钱 才可以有保底工资 现在离职的话只可以拿到100到200
不知道你是在哪个城市呢，首先国家对于劳务市场加大了整治力度，你们这样的情况如果确有此事，并且绝非你一人，可以通过法律手段来维护你们的正当利益，比如去地方劳动局。相信一定能得到解决的，祝你好运 原问题：《进公司的时候公司承诺过保底二千八，工作计件记薪是否可以保底
第一个月有，第二月就开始没有了，毕竟是计件的，如果在保底的基础上再计件是不可能的，我看了好多计件的厂都是这样。1. 工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、我们是记件制的，做好俩个月多了，就是不发工资，我们该怎样讨要工资
1、单价搞明白可以自己记账自己算，发的时候不对直接要求对账。2、厂里为什么不告诉你多少钱？这个是没道理的。3、找厂里问清楚要求工厂告诉你计算的方法和工钱。4、实在不行找劳动局投诉。 原问题：《我们是计件工资,厂里不告诉多少钱,我们应该怎么办相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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