一天上班十二个半小时，厂里记件不是记时，过节上班没额外工资，这种厂违反法律吗？
劳动争议浙江 温州2024-05-31 12:10
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厂里给员工工资进厂时写合同保底5000块加记件，但他给你算工资时却没有保底工资却给你记件，可是记件单价又低的离谱一天上11个半小时才40到50块要怎么解决
首先要看你们的合同是怎么签的正常来说你们单位这个是合理的，计件工资和保底工资是只能选高的那个标准执行的，也就是说你日工资40，计件做了30，要按40算另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的，就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算，比是不是上班满一天就要工资
有证据就劳动局起诉，他就不敢不给了或者找个学律法的同学，口才好滴，拿法律去吓唬她，商人没几个懂法律的，让你朋友吧惩罚了什么的往罪行重的方面说，恐吓恐吓应该就给了 原问题：《是不是上一天班就有一天的工资？》我在朋友厂里上班的工资没发
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院我老婆在祈信厂上班的工资没发。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十厂里上班被克扣工资
我是南京律师，可以电话联系我沟通你的事情相关法律热点
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