在公司工作一年半，今年5月份发现怀孕，中途请假保胎，6月底出差后，身体感觉不适，请假3天复查，诊断为稽留流产即胎停，随后安排住院人流，住院一周，休息两周后准备上班，却被财务告知只有三天假期，其余均为请假处理，且每月只发规定工资的百分之五十作为生活费，本公司每月生活费固定，总账年底算清。由于我3周多未上班，财务要扣取我的生活费发放（即工资），我原本打算法定假期以外的时间按请假来走流程，可是财务却说只给3天假期。请问这种情况怎么处理
劳动争议江苏 镇江2025-05-15 10:12
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您好，怀孕前三个月请假保胎，请假期间的国家假可以享有吗？
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函公司规定过年假期只有4天，我请假4天每天要扣除三倍工资，请问合法吗
老板这么做是违法的。 任何时候，请假经过批准，那么只扣除请假当天的工资。 既然是节假日，那么就应该休息才对，根本不需要请假。既然需要请假，那就根本不是节假日，还谈什么扣除3倍工资一说？ 只有员工无故旷工，老板才可以扣除三倍工资。 原问题：《国庆假期 缓刑可以请假吗
缓刑期间外出请假，按以下程序处理：（一）外出时间在七日以内的，应当提前三个工作日向司法所提出书面申请并填写《社区服刑人员外出审批表》，经司法所负责人审批，同意请假的，向社区服刑人员发放《社区服刑人员外出证明》，并报县级社区矫正机构备案；不同员工病假，请伤假，陪护假，怎么算工资，请假期间有还是没有工资 .这些请假，有还是没有工资，怎么算
1、按工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确请假期间公司给开除怎么维权
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
