我是暑假工然后签了干到8月31的合同，然后提前开学了，我提前一个月申请8.1日离职，然后今天工作晚晚上突然就和我说让我不用去了，说工资下个8.1给我，这合理吗，我能立马要回工资报警有用吗
合同纠纷河北 唐山2025-08-08 23:42
相似问题解答
我干暑假工签合同了然后干一个月他突然把我开了
看你的合同里面怎么规定的了。如果合同里面注明一个月，那就好办，按合同执行就是。如果没有说明就难办。首先假定对方是好人，你把你的情况告诉他，和他商量一般能解决的。公司一般不会去为难一个新人（从你身上也榨不出什么油水的）。 原问题：《做临时工但暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳我没有提前一个月书面申请就离职然后公司没给发工资然后我劳动仲裁他之后被反告了
你的辞职方式不对，按我说的做，就没有问题了。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提我来做暑假工 但用人单位让我写了1年的合同 然后我做了一个多月 现在要上学了 提出离职 单位不给我走 不给我申请离职
你太天真了！！！没签合同，你想走就走了，而且只要你能证明你在那儿工作，从没签合同到你辞工的这段时间，都可以要求双倍工资的。签了合同，那你只能提前30天告知了，等熬过了30天才能走人。至于销售提成，看劳动合同啊，劳动合同怎么规定的就怎么来，不我是学生工暑假工，没有签合同，7.9号来的饭店，说干到8.31，现在突然要走，26号和老板说了，27号就不去了，这样会扣我工资吗，合法吗
如果不做了要提前一个月通知，这个是合同规定。因为方便他们招人顶替你的位置，这个以后到社会上也是这样。如果你在乎工资那只能做，如果不在乎也就不用上班了，另外如果有签合同，或者你能够拿出证据也就是书面的辞职信，证明你提前一个月提出辞职了，可以去相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 45 人 -
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
