我要辞工，签合同三个月试用期，我才一个月，当初培训说试用期7天可以走，现在工厂文员推班长，推拉上主管，工资又不给涨，给咋办
合同纠纷湖南 长沙2025-11-09 09:00
律师回复
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月帮助201720人如果你和公司签订的合同上约定的是试用期3个月，那么，你只需提前3天通知厂方即可。劳动合同法 第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可向当地劳动管理机关投诉。 原问题：《如题，我2.28应聘上班，当初说试用期是三个月，我找到新工作昨天辞职，课长说按程序来一个月才能走，但...》回复于 2022-11-10 03:24:15
相似问题解答
我是试用期没签合同 公司不让走 说要提前一个月提交离职证明 说我走了 给公司造成损失了 要赔偿的 我做了一个半月 没给我交社保 五险 还压了一个月工资
公司制度不能违反法律规定，《劳动合同法》说得很清楚，试用期内3天通知即可走人，建议尽可能以书面方式，怕对方赖账可以让对方签收，或通过快递或挂号信方式寄给公司。（《劳动合同法》37条）试用期也要签合同，注意是要签正规的劳动合同，在劳动合同里约没签合同，是试用期，差五天没满一个月，提前三天说要离职，公司说试用期不给工资。
正常的应该从一号算，如果他们找些理由说一号没有负责人接手，然后，拖过一天两天也是常有的，不过你一定要说坚决一点，如果是这个规章制度的话，你就说有急事，家里比较急 原问题：《试用期未满一个月，也未签订劳动合同，要离职，提前三天申请的话，这三天我过了试用期，我想辞职，老板不给试用期工资
那你们老板有的爽了，去仲裁吧，如果没有签订劳动合同，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位需要从用工之日满一个月的次日起，每月支付两倍工资；另外，试用期间，劳动者提前三天告知单位就可自动离职。 原问题：《试用期刚过，自动离职，老板说急辞工厂要扣工资吗
律师答复如下：1、首先需要明确的是，所谓的急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资你好7天试用期给不给工资
试用期辞职2113是要支付工资的，只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何5261理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。 试用期辞职工资规定：4102 1、在试用期辞职，公司原1653则上是不能扣除工资的，除非在职期相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
