请问在单位工作二十年了，签了无固定期限合同，因单位改制被无过错劝退，怎么维护自己的正当权益

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  月帮助201720人

  我在公司工作5年半，今年八月份已签订无固定期限劳动合同。现在（2011.12）遭公司经营不善裁员，求公司跟我合同解除赔偿标准 （苏州工业园区）？ 第一次读劳动法，很有趣也有些不解： 1. 我的理解是解除劳动合同的赔偿是不分固定期限或者无固定期限，这个对吗？ 2. 对照劳动法我们公司的裁员情况属于协商解除合同（第36条）； 1） 根据劳动法第46条第2项和第47条，协商解除劳动合同我可以得到的赔偿为5.5个月的平均工资； 2） 但是如果我不同意协商，是否可以按照劳动法第87条要求赔偿5.5X2=11个月的平均工资（在网上没有找到明确的答案）？ 呵呵，不是我贪心，第一次读法，感觉比较有趣而已。 --------- 附：劳动法摘录 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《在单位做了二十年是无固定期限合同现在裁员怎么赔偿》

  回复于 2022-11-11 03:43:13