工伤修养期间，工资多少。他们单位是计件拿工资。
劳动争议湖南 长沙2024-05-19 13:05
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月帮助201720人第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十一条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 原问题：《计件工资 工伤期间工资发放按什么标准》回复于 2022-05-22 13:18:58
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事业单位员工工伤期间工资如何发放，工伤前其工资为计件工资？
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（你好，工伤休养期间工资怎么发放，平时是计件工资
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（工伤期间，计件制工资怎么算
工伤赔偿工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，涉及到基数计算的一般为：一、原工资原工资用于支付工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）工资，原工资的标准，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；工伤在家修养，公司发放基本工资是多少
伤者职工工伤停工留薪期内，享受原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不员工生病需要修养半年，这个期间工资按多少发给员工
应该都不是全额发放，而你的工资=基本工资/工作天数*实际工作天数如果是工伤的话，劳动法的第七十三条规定，单位必须给员工缴纳工伤保险费，未交的单位是需要按照《工伤保险条例》规定支付给员工一定的费用 原问题：《劳动法,在养病期间工资全额发放吗，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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