你好，我是工伤在职，签的合同日期至2024年止，单位调岗非本人自愿，目前仍在原地方，只是单位停我的工了，调岗的地方我不会去的，因为诸多原因，单位可以单方面以旷工解除劳关系么？我该怎么保护自己，谢谢。

律师回复

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  在职人员患病及非因工负伤可享受的待遇，主要是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行的，主要为“1、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限；2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；3、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。4、 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同”等。 由于你现在尚在岗，医院根据你的身体情况照顾你不上晚班，应该是既严格执行了上述规定，又极富人情味，你应该感到庆幸。 原问题：《在职患似职业病，更换工作岗位，本人不同意怎么办》

  回复于 2022-12-20 23:24:03
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  李有峰律师

  月帮助7190人

  专业办理工伤案件，可以点击头像选择电话咨询的方式联系咨询。

  回复于 2022-05-01 11:38:54 咨询他