事业单位以单位没钱扣工资，只扣合同工，说因为正式工有财政拨款，合法吗
合同纠纷山西 太原2024-05-16 07:21
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以工时不够扣工资合法吗
如果是按照劳动合同的工作时间上下班，则不合法，应向当地劳动部门反映情况和进行投诉。如果劳动合同规定八小时而劳动者自身提早下班或其他原因导致上班不满八小时，则按照工时不足来扣工资是合理的。 原问题：《每天上班不满8小时 没请假 正常休 到月底您好，请问休年假单位扣工资合不合法。
职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享中介说不满合同工期扣5天工资，请问下这个合法么，如果做不到工期，扣的钱能要回来吗
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走我们单位说因为省财政拨款没下来工资发不出来
而后一种情况一般没有如果有要打报告给上级机关批示后做处理。至于账务处理你可以按照财政局的要求来处理，可以作为计提数处理事业单位的工资是依照人事局确定的编制来下拨的，未支付就是你单位编制没有满员，或者该支付未支付的一般不较少基本不可能，前一种我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公相关法律热点
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