我们单位说因为省财政拨款没下来工资发不出来
劳动争议2024-05-02 11:56
律师回复
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月帮助201720人而后一种情况一般没有如果有要打报告给上级机关批示后做处理。至于账务处理你可以按照财政局的要求来处理，可以作为计提数处理事业单位的工资是依照人事局确定的编制来下拨的，未支付就是你单位编制没有满员，或者该支付未支付的一般不较少基本不可能，前一种情况以前人事局有规定可以按照激励机制奖金来发放 原问题：《财政拨款的事业单位未支付工资如何处理》回复于 2022-12-23 02:58:23
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公司因为病情原因发不了工资。是否合法。
如果你生病是因为工作原因，那是工伤，需要工厂赔偿；如果你生病是你自己的原因，你生病后又不能胜任工作，工厂可以解聘你，这不违法；你不能工作，哪来最低工资，工厂能养着你？工厂没把你开除已算是比较有良心。 原问题：《我因有病不能上班，厂里不发工资劳务分包老板亏损，发不出工资，公司说作为分包方管理也没工资
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门我们给用人单位签订合同，因为原因，停工了，有工资吗
【1】根据《工资暂付规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的， 若劳动者提供了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低入职说的工资跟实发不一样
这个是一部分企业的通病，签约的时候说好多少工资，实际的时候总是抠欠少发，而且总能找到理由。1、如果签的有劳动合同，看合同上工资的规定，可以借助法律武器；2、看事态的严重性，考虑跟老板谈判下，不能加量不加价；3、实在接受不了的情况下，提前踩好相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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