你好我被公司以我表现不佳辞退我应该要多少赔偿
劳动争议广东 广州2024-05-14 20:51
律师回复
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月帮助201720人因为你没说清楚，所以他们的回答，都比较片面；应该分2种情况。1、如果用人单位说的情况属实，确实经营困难，可以提前1个月通知你，支付2个月工资作为经济补偿金即可，未提前1个月通知，支付3个月工资；《劳动合同法》40、46、47条；2、如果用人单位说的经验状况不佳，不属实，应该支付你4个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条； 原问题：《按劳动法及相关规定公司单方面辞退员工，应赔偿多少经济损失？》回复于 2022-05-22 10:18:02
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公司以表现不佳不佳为由辞退我
1.种种原因是什么原因？如果是员工有严重违纪或造成公司损失的，可以不用支付补偿金。如果只是公司内部其他原因比如员工不适合岗位或和主管领导处不好等，就要支付补偿金了。2.补偿金是支付按工作年限计算，每满一年支付一个月工资补偿金，但是只需要从2被公司违法辞退，咨询该要的赔偿
违法解除劳动关系的赔偿金，具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司以试用期表现不佳 让我转正降薪
请公司说明理由，如果试用期被证明不符合录用条件的，可以开除你。但不能不给于转正或者降级。如果理由恰当，你也认可，可以同意公司的做法并修改劳动合同，如果你不认可可以辞职，或者要求正常转正。 原问题：《员工在试用期间公司不给于转正给你降级处理怎工作满一年，被辞退的话，月工资5000元。单位应赔偿我多少钱
要看是合法辞退还是违法辞退，违法辞退需要支付赔偿金。你好，我被公司辞退了，请问怎么赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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