公司以试用期表现不佳让我转正降薪
劳动争议上海 上海2024-05-14 16:12
律师回复
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月帮助201720人请公司说明理由，如果试用期被证明不符合录用条件的，可以开除你。但不能不给于转正或者降级。如果理由恰当，你也认可，可以同意公司的做法并修改劳动合同，如果你不认可可以辞职，或者要求正常转正。 原问题：《员工在试用期间公司不给于转正给你降级处理怎么办》回复于 2022-08-31 16:19:30
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公司以表现不佳不佳为由辞退我
1.种种原因是什么原因？如果是员工有严重违纪或造成公司损失的，可以不用支付补偿金。如果只是公司内部其他原因比如员工不适合岗位或和主管领导处不好等，就要支付补偿金了。2.补偿金是支付按工作年限计算，每满一年支付一个月工资补偿金，但是只需要从2你好 我被公司以我表现不佳辞退 我应该要多少赔偿
因为你没说清楚，所以他们的回答，都比较片面；应该分2种情况。1、如果用人单位说的情况属实，确实经营困难，可以提前1个月通知你，支付2个月工资作为经济补偿金即可，未提前1个月通知，支付3个月工资；《劳动合同法》40、46、47条；2、如果用人我所在公司上班，不给转正，要给我降职降薪
自己离职吧这种老板明摆着就是想廉价使用你，榨取你剩余价值。还美名其曰根据你的能力再看看。估计就是一小公司，老板的气度太窄了，走人吧。在大公司，试用期完后评估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，没有其他的留任减薪那是明摆着小家子气老板在公司修改转正时间，然后以试用期不合格辞退
用人单位如果以试用期不符合录用条件为由解雇劳动者，必须在试用期结束前解雇，否则是违法解雇，须支付赔偿金。证明很简单，只需要当初约定的试用期间起止日期和单位解雇你的时间即可。 原问题：《我在试用期内上级给我书面提交了转正，然后又将我开除说是试没转正，公司说能力不行降薪
我个人认为根据经营者的需要调整工资完全是企业管理范围之内的事，只要不低于法定工资的最低的要求，法律是不调整的。如果你不服可以重新选择工作单位或在本单位内部进行申诉，建议如果还想在本单位工作，就不要把关系搞的太僵。公司单方面变更劳动合同，你可相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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