公司以表现不佳不佳为由辞退我

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  月帮助201720人

  1.种种原因是什么原因？如果是员工有严重违纪或造成公司损失的，可以不用支付补偿金。如果只是公司内部其他原因比如员工不适合岗位或和主管领导处不好等，就要支付补偿金了。2.补偿金是支付按工作年限计算，每满一年支付一个月工资补偿金，但是只需要从2008年1月1日以后开始计算工作年限，08年前的不计算。所以，一般来说，如果该员工08年前就在你公司工作的，应该补偿一个半月工资。补偿问题回答：你说的提前一个月通知和补偿金不是是一个概念，企业在合同期内如果想解除合同，那么要提前一个月通知员工，如果没提前通知的那么要支付员工一个月工资的代通知金——不是补偿金，补偿金是另外计算的。企业在合同期满后不续约的，无须提前一个月通知员工，也不用支付代通知金。但是必须支付08年后补偿金。当然一般有责任心、人性化管理的公司都会提前一段时间通知员工不续约的。 原问题：《员工表现差，公司决定辞退，还需要经济赔偿吗》

  回复于 2022-11-07 23:36:20