没签劳动合同，社保停了4个月，想离职如何保障个人权益
合同纠纷陕西 西安2024-06-08 15:59
律师回复
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月帮助201720人可以要求双倍工资，也可以要求补缴社保。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《劳动法！工作了4个月，公司没有签订合同也没有购买保险,现在申请离职可以得到什么补偿？》回复于 2022-05-24 08:45:19
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你好，我想咨询一下，我18号离职的，公司就把我这个月的社保给停了，合理吗？
肯定要的，除非他给你停了，社保那些都是双向的，两边都会扣钱，我建议如果你有什么想法，可以跟你的领导或者是之前的公司好好沟通，毕竟还会帮你交社保的公司应该还不错，毕竟那是离职后的 原问题：《3月18号离职，原公司要要帮我交社保吗？我需要补贴社工地受伤没签劳动合同如何维护自己的权益
您好，没有签订劳动合同，如果产生劳动纠纷的话，可以与单位协商或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，应当向仲裁部门提交能证明在用工单位工作的证明。第二个问题，单位与劳动者签订的劳动合同文本一般是格式的，需要劳动者注意的是合同期限、工资、工作地点、你好，问一下单位没签劳动合同，但已经自动离职一个月，社保局需要单位劳动合同怎么办
不签劳动合同违反《劳动合同法》第82条，可以主张工资的2被赔偿。社保属于国家强制，用人单位必须依法缴纳。如果拖欠工资，那么还可以加上第30条用人单位违法在先，你可以去劳动人事争议院申请仲裁了。找不到地址打12333查。 原问题：《没签劳动合没签劳动合同，没交社保
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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