你好，我想问一下工作单位，领导利用个人感情，跟其他员工挑拨离间说另一个员工怎么办
劳动争议江苏 盐城2025-08-08 10:10
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员工个人原因离职又改成其他有效吗？
辞职信上写明了辞职原因，但是公司要求把原因改成个人原因，这种要求是不合理的。1、这样更改之后后续有其他事情，自己是需要承担部分责任的。2、根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与因在食堂跟其他员工发生打架，公司要开除我
1、不管是什么原因，在公司打架一定会造成很不好的影响，而这种影响是用公司用数倍的公司文化宣传管理都很难消除的。2、更何况你原本休息却去了公司，不仅没有带来经济效益反倒影响了公司常态度的运作。3、所以，公司开除你是合理的，并且劳动法对此类违纪公司领导辞退员工，然后员工要赔偿金，公司说不同意领导的做法，员工的赔偿金由领导出，这样合法吗
违法解除合同，申请劳动争议仲裁主张继续履行合同或者赔偿金。劳动者向领导反应不公平待遇，是法律赋予的权利，即使所反应的不是客观事实，也应当向劳动者说明，劳动者并不是捏造事实，向社会传播，不存在违法违纪之处，用人单位解除劳动合同没有法律依据，属公司领导劝退员工
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本领导在开大会骂员工
家里，他老公对她肯定也不好，所以来这里花脾气，哈哈。 和领导上级作对，一般没有好果子吃的，还是认真仔细点吧。平时和她有说有笑，拉近关系，拍马屁：夸奖夸奖她吧。这样她应该对你不会那么苛刻了。 原问题：《领导骂员工怎么办？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
