因在食堂跟其他员工发生打架，公司要开除我
合同纠纷江苏 苏州2024-05-19 05:56
律师回复
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月帮助201720人1、不管是什么原因，在公司打架一定会造成很不好的影响，而这种影响是用公司用数倍的公司文化宣传管理都很难消除的。2、更何况你原本休息却去了公司，不仅没有带来经济效益反倒影响了公司常态度的运作。3、所以，公司开除你是合理的，并且劳动法对此类违纪违规现像采取的也是支持态度。因此，以后再进到其他公司，一定要记得克制。 即便创业也是和气生财嘛。不过，谁年轻时没有过冲动与热血上头的时候呢？所以，过去了就过去了，只是以后千万记得再遇上同样的事情一定要记得先保持冷静。祝顺利！ 原问题：《我那天休息,去了公司但和员工打了架,公司要开除我合理么?》回复于 2022-11-10 14:04:37
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公司其他员工造成的损失要其他员工共同承担，这合理吗
由于这种情况造成的扣工资,奖金,都属于合理情况甚至让你感觉的小题大做的开除都是很正常的.公司管理要求有严格的管理规范,你把物品搞错造成的蝴蝶效应是相当巨大的,由于你的失误,你后续的所有部门都可能增加很多的工作量如果货品发出,对你们公司的品牌公司恶意开除员工
这是单位解除劳动合同，单位解除合同要符合《劳动合同法》第39条，建议你提供材料到当地申请仲裁，要求仲裁单位解除合同无效，目前单位没有给你任何书面材料，单位说你违反规章制度，必须证明你知道该制度，比如给你发过员工手册、你签过字等，否则不能成为我想咨询公司恶意开除员工
这是单位解除劳动合同，单位解除合同要符合《劳动合同法》第39条，建议你提供材料到当地申请仲裁，要求仲裁单位解除合同无效，目前单位没有给你任何书面材料，单位说你违反规章制度，必须证明你知道该制度，比如给你发过员工手册、你签过字等，否则不能成为公司已造成损失为由，开除员工
这个是否构成违法公司规定制度相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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