劳务纠纷，调岗纠纷
合同纠纷重庆 重庆2024-05-16 15:42
律师回复
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月帮助201720人展开全部1. 正常来说单位变更员工的工作岗位需要取得员工的同意，否则员工有权拒绝，并解除劳动关系，单位支付经济补偿金；2. 单位有一定的自主用工权。如果用人单位是生产经营需要的调岗，具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，原工资待遇不变，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则单位可以调岗有效；3. 与你的沟通来看，单位的调岗是违法的，你可以拒绝。 原问题：《公司调岗怎么办？劳动纠纷》回复于 2022-05-24 18:54:15 -
相似问题解答
劳动法，离职纠纷，调岗
好多公司都是这样规避劳动法的，其目的只有一个，免除单方解除劳动合同时要支付的经济补偿金。一般是依据劳动合同法规定的劳动者无法胜任工作，经培训或者调岗仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般很少培训，直接就给你调岗，被调岗劳动合同纠纷
不是上诉，而是劳动仲裁申请被驳回后直接到人民法院起诉。你在辞职原因里写了不同意调岗降薪，而非出于个人自愿，这一点对你还是蛮有利的，至少可以作为你不是自愿离职的佐证。第一，建议你主张公司违法给你调岗降薪，逼迫你辞职为由要求公司对你承担类似于违公司要求调岗的劳动纠纷
你好，我是李律师。咨询可以联系我，点击头像可以选择联系方式。劳动纠纷公司调岗后辞职
您好，您可以提起劳动仲裁。有需要的话，可以进行电话咨询详细沟通。调岗 逼迫离职 劳动纠纷
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
