劳动纠纷公司调岗后辞职
合同纠纷2024-05-19 15:16
律师回复
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月帮助201720人1、变更劳动合同中约定的工作岗位的内容，首先就需要和员工协商一致后方可变更，如果你没有同意变更的话，公司无权强制调岗。你可以和HR那协调着，如果非要强制变更你可以不同意，让公司先解除与你的合同，这样可以获得赔偿金，如果是自己先单方辞职的话，只能得到经济补偿金。而赔偿金是补偿金的两倍。 原问题：《劳动维权，公司让我调岗，不同意之后让我主动离职》回复于 2022-05-18 16:49:21 -
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公司要求调岗的劳动纠纷
你好，我是李律师。咨询可以联系我，点击头像可以选择联系方式。被调岗劳动合同纠纷
不是上诉，而是劳动仲裁申请被驳回后直接到人民法院起诉。你在辞职原因里写了不同意调岗降薪，而非出于个人自愿，这一点对你还是蛮有利的，至少可以作为你不是自愿离职的佐证。第一，建议你主张公司违法给你调岗降薪，逼迫你辞职为由要求公司对你承担类似于违劳动法，离职纠纷，调岗
好多公司都是这样规避劳动法的，其目的只有一个，免除单方解除劳动合同时要支付的经济补偿金。一般是依据劳动合同法规定的劳动者无法胜任工作，经培训或者调岗仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般很少培训，直接就给你调岗，劳动争议，公司调岗
如果公司强制调岗可以申请劳动仲裁劳动纠纷咨询 我想咨询劳动纠纷，公司无故调岗降薪等事项
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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