劳动法，离职纠纷，调岗
合同纠纷福建 福州2024-05-18 18:20
律师回复
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月帮助201720人好多公司都是这样规避劳动法的，其目的只有一个，免除单方解除劳动合同时要支付的经济补偿金。一般是依据劳动合同法规定的劳动者无法胜任工作，经培训或者调岗仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般很少培训，直接就给你调岗，调岗让你工作一段时间后，以你无法胜任工作为由将你辞退，还不需要支付赔偿金。对这个有争议，你只能申请劳动仲裁了，然后举证责任在用人单位那边，如果用人单位无法证明你无法胜任工作，就是违法解除劳动合同，除了要支付经济补偿金之外，还要支付赔偿金。 原问题：《劳动纠纷 调离岗位》回复于 2022-11-11 23:37:12
相似问题解答
调岗 逼迫离职 劳动纠纷
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合外地调岗 不去就离职
这得具体分析了，如果你跟公司签订的劳动合同，没有具体约定工作地点和指定部门岗位，那么公司是有权进行调岗的，这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大。如果劳动合同约定了指定岗位和待遇，公司就不能随意要求你调岗，这种情况下申请仲裁的胜算就比较大，不劳务纠纷，调岗纠纷
需要咨询还是委托律师？可以点击头像，选择电话专问方式联系咨询。律师你好，关于员工调岗，有新劳动法
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一被迫调岗降薪或离职
1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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