请问下，母亲在一个单位做保洁工作了22年，但是没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，现在单位由于年龄原因打算辞退，请问下这种情况是否可以有赔偿，赔偿的细则是什么
合同纠纷山西 大同2025-10-31 20:34
律师回复
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月帮助201720人低于最低工资部分，可以要求补齐。赔偿最懂只能支付11个月双倍工资。劳动合同法实施条例规定第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同 原问题：《在单位工作至今22年仍在职，未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，也没有其他福利津贴等、》回复于 2022-12-07 20:02:29
相似问题解答
在本单位上班11年签劳动合同了但是没在本单位交五险一金现在单位裁员怎么跟单位索要最高赔偿
你在单位连续工作10年以上，这就意味着再续签劳动合同在协商一致基础上应当是无固定期限劳动合同。内部转岗是公司内部安排，应当服从。公司辞退员工不能简单操作，当员工转换新的岗位时要先进行培训。如果仍达不到上岗要求，可再次培训。需要有两次的安排。劳动争议，单位没有与我签订劳动合同，且没有缴纳五险一金，已经有5个多月
可以申请劳动仲裁维权劳动合同纠纷，我在试用期内单位未给缴纳五险一金。
一、关于五险一金的问题：根据法律规定，单位应当为你购买五险一金，仲裁机构会支持你补缴五险的请求，但是住房公积金不一定会支持。二、关于补偿金的问题：单位与你“谈话”，也就是协商解除劳动合同，无须提前一个月，没有一个月的代通知金，你可以同意也可单位入职未签署劳动合同，未缴纳五险，无故辞退
可以电话联系我，指导你如何应对。由于疫情，用人单位没有交五险一金对吗？
如果单位没有在你入职一个月内缴纳社保，那么单位违法。你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（一般是当天提出，第二天解除），一方面要求单位补缴社保，另一方面要求单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
