在本单位上班11年签劳动合同了但是没在本单位交五险一金现在单位裁员怎么跟单位索要最高赔偿
合同纠纷黑龙江 佳木斯2025-12-13 12:42
律师回复
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月帮助201720人你在单位连续工作10年以上，这就意味着再续签劳动合同在协商一致基础上应当是无固定期限劳动合同。内部转岗是公司内部安排，应当服从。公司辞退员工不能简单操作，当员工转换新的岗位时要先进行培训。如果仍达不到上岗要求，可再次培训。需要有两次的安排。单位解除员工劳动合同是需要支付经济补偿金的。个人辞职通常是没有补偿的。补偿金是按被解除人员从解除时间往前推十二个月，按平均工资基数计算。满一年按一个月，不满一年，超过半年的按一个月计算。不满半年的按半个月计算。补偿时间最长不超过12个月。 原问题：《我在单位已经工作了11年,第11年时单位未与我签订劳动合同,现效益不好单位要给我转岗。》回复于 2023-02-10 12:53:13
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
