临时工工作时意外严重受伤
劳动争议2024-05-19 19:18
律师回复
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月帮助201720人劳动法对临时雇工意外伤害，如在工作中受伤，也应根据工伤处理。1.劳工法是对临时工的意外伤害。如果在工作期间受伤，也可根据工伤情况处理。2.工伤保险条例。第十四条员工有下列情形之一的，视为损害:(一)在工作时间和工作场所，因工作原因造成的意外伤害;(二)工作时间前后的工作地点，因事故而造成的工作的准备或最终工作;(三)在工作时间和工作场所，由于意外伤害，如暴力;(四)职业病的;(五)劳动者失业时，因工作原因受伤或者下落不明的;(六)在工作过程中，发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故的，不是本人的主要责任;(七)法律、行政法规规定属于工伤的其他情形。 原问题：《劳动法对临时雇佣工意外伤害的规定有什么？》回复于 2022-05-20 04:57:33
相似问题解答
临时工上班时受伤箅工伤吗
这个是算的。具体问题详细咨询，点击头像购买服务工地上做临时工意外受伤了算不算工伤
只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作临时工工作时受伤可以去那个部位投诉
您好，您咨询什么问题呢？建议电话咨询工作时受伤，没有签劳动合同，也没有帮忙购买意外险
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申临时工受伤无人负责
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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