公司挤兑员工自己离职，如何收集证据

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  正常离职需要注意以下问题： 一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制 三、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单 1.手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项 2.手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点 四、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单 五、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章 六、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。 解除劳动合同的法律法规、制度规范： 涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。 原问题：《公司变相让员工离职，需要搜集什么样的证据》

  回复于 2022-05-17 04:39:52