癌症员工处理劳动关系
合同纠纷2024-05-16 22:40
律师回复
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月帮助201720人在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除合同 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 原问题：《员工患癌症，单位可以解除劳动合同吗》回复于 2022-05-17 14:24:46
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公司可以对癌症员工随意调岗吗？
劳动者过了医疗期不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同再看看别人怎么说的。 原问题：《得了癌症企业能随意辞退员工吗》劳动关系，离职员工索赔
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助。员工和单住劳动关系方面，
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件单位合并，员工劳动关系自动转入新公司？
企业要求员工签字并不是必须得步骤，即便不签，劳动关系也是自动转入到新公司下的。法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 希望能够帮到你。员工意外死亡后，多久可以终止劳动合同关系？
依据我国现行《劳动合同法》的规定，劳动关系是不存在自动解除的。对于员工身亡的情况，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外，作为单相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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