双重劳动关系应如何认定和处理

双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。接下来跟着询律网小编一起来看看双重劳动关系应是如何认定和处理的吧。

一、双重劳动关系的认定标准

　　双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系

1、该劳动关系可能是劳动合同关系。

2、也可能是事实劳动关系。

双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。

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二、双重劳动关系的处理

　　1、停止办理职工"停薪留职"手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业原因停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。

　　2、不得再为职工办理"挂名"手续。凡是已在企业办理过姓名手续的职工必须在清理后及时全部解除挂靠关系。今后，任何企业不准为职工办理挂靠手续。

　　3、解决好"两不找"职工劳动关系。属于企业原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条件的，要签订内退协议办理内退手续。属于职工个人原因的"两不找"人员，要及时解除劳动关系。

　　4、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。企业确需减员的，男职工满55周岁，女职工满45周岁的方可办理关于内部离岗退养的手续。

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