关于试用期满未收到转正通知，离职的事情
合同纠纷上海 上海2024-04-26 17:57
律师回复
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月帮助201720人试用期满，公司没有解除劳动合同的，你就自动转正了，是否办理转正手续是公司内部操作问题，对于劳动合同的法律性质没有影响。因此，试用期过后，你要辞职的，仍然需要提前三十天通知工资，并且办理工作交接手续（这一点是非常重要的）。关于工资的问题，这一块应当是公司财务操作的问题。对于离职的员工，法律没有明文规定应当什么时候结清工资，但是公司依据本身合法的财务制度及公司发放制度给你发工资的，不属于违法。比如你们公司的工资发放日是15日，你在月底辞职的，公司可以在下个月15日给你发放工资。之所以说公司的做法不违法，是因为目前没有法律规定不可以这么做。但是如果公司超过了下个月15日给你发工资则是违法的。 原问题：《试用期满，没有办理转正手续，要辞职怎么办？》回复于 2022-08-25 17:59:16
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劳务合同，试用期满不给转正
展开全部最普遍的介绍：合同问题特点是什么：试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：试用期期满，不适应工作，可依辞退。举例说明应用场景：不转正，不违法。 原问题：《试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定》三个月试用期满，没转正，公司以考核不达标，没有书面辞退通知，让当天办离职，再补偿三天工资
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你还在试用期内，只要提前三天通知公司辞职就可以。而且工资一分都不能少你的。公司如果不给你工资，离职纠纷试用期满被无故辞退
您好，您可以要求公司给您出具离职证明。公司试用期满一个月 没有买保险，然后转正一个月以后离职，公司只算实习工资，说不算转正，这个合法吗？
劳动者在试用期期间，正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察你好，试用期被通知不给转正，能索要赔偿吗
1/使用期过后，单位辞退需提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金，合同未到期解除合同的，还需支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年按以年计算；2/即使在试用期，单位解除也许证明你不符合录用条件，否则不能解除。 原问题：《试用期过后以相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了 -
非常专业，问题解答的很清楚
2024-04-20 06:19:43
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