公司试用期满一个月没有买保险，然后转正一个月以后离职，公司只算实习工资，说不算转正，这个合法吗？
经济纠纷贵州 贵阳2024-05-07 19:55
律师回复
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月帮助201720人劳动者在试用期期间，正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《刚转正没有买保险 离职会扣工资吗》回复于 2022-11-24 19:54:15
相似问题解答
关于试用期满未收到转正通知，离职的事情
试用期满，公司没有解除劳动合同的，你就自动转正了，是否办理转正手续是公司内部操作问题，对于劳动合同的法律性质没有影响。因此，试用期过后，你要辞职的，仍然需要提前三十天通知工资，并且办理工作交接手续（这一点是非常重要的）。关于工资的问题，这一劳务合同，试用期满不给转正
展开全部最普遍的介绍：合同问题特点是什么：试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：试用期期满，不适应工作，可依辞退。举例说明应用场景：不转正，不违法。 原问题：《试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定》公司没有提前告知转正时间，在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了，少发了员工工资怎么办
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不试用期一个月，员工要求用人单位试用期内不缴纳社保，转正再补缴前一个月的社保合法吗
这个要看试用期的时间，国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买。但如果试用期超过一个月，必须在一个月内买社保。否则就违法了。 原问题：《试用期不交社保违法吗》跟公司签了合同，上班三个月，协商是一个月转正，买社保，公司现在也没转正跟买社保，我能直接离开公司吗？会有什么后果
按规定，你入职就应该买社保，跟试用期是没有关系的。单位这样做的想法估计是：3个月后若你转正了，到时一起把前三个月的社保一起交，免得到时再扣麻烦，所以先就给你们扣起。 原问题：《在单位签的合同是3个月后转正买保险，但是我还没转正就扣了2个月的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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