公司没有提前告知转正时间，在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了，少发了员工工资怎么办
劳动争议贵州 贵阳2024-05-19 12:50
律师回复
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月帮助201720人试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 原问题：《试用期过了，没有办转正手续，是不是自动转正》回复于 2022-09-14 12:54:58
相似问题解答
关于试用期满未收到转正通知，离职的事情
试用期满，公司没有解除劳动合同的，你就自动转正了，是否办理转正手续是公司内部操作问题，对于劳动合同的法律性质没有影响。因此，试用期过后，你要辞职的，仍然需要提前三十天通知工资，并且办理工作交接手续（这一点是非常重要的）。关于工资的问题，这一试用期内延长转正时间
试用期延长有法定的条件的试用期结束不给转正还在继续上班
法律上在试用期满后，双方都没有作出表示的，示为用人单位同应任用，也就是说转为正式的固定期限合同，至于期限多长示该公司的一般合同期而定，原则上你应该按固定期限合同规定辞职，但由于用人单位没有按国家相关规定在期用合同满后续签固定合同或延长试用合80年到88年在国营企业上班没转正就自动离职了，可以算劳资吗
这得看什么单位了 大企业算是自动离职 工资肯定开不出来，一般要求提前一个月提交辞职报告，一个月后办辞职手续， 个人小企业的话跟老板好好谈谈，说家里有急事，应该问题不大 原问题：《员工未转正,没写离职申请就不上班了，可否算自动离职，可以结算工您好，三个月试用期过了，但是没有转正
用人单位在试用期结束时没有通知你不合格，就是默认你己转正。转正申请及转正答辩不是必须的法定程序。因比，你现在辞职不能算试用期间辞职。须提前30天提出书面辞职报告。这里温馨提示:30天是用人单位最晚的批准时限。你写了辞职报告后，与用人单位好好相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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