80年到88年在国营企业上班没转正就自动离职了，可以算劳资吗
劳动争议湖北 宜昌2024-05-08 16:03
律师回复
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月帮助201720人这得看什么单位了 大企业算是自动离职 工资肯定开不出来，一般要求提前一个月提交辞职报告，一个月后办辞职手续， 个人小企业的话跟老板好好谈谈，说家里有急事，应该问题不大 原问题：《员工未转正,没写离职申请就不上班了，可否算自动离职，可以结算工资吗？》回复于 2022-11-16 16:10:24
相似问题解答
你好，几天不上班算自动离职
请教职工没有请假，无故旷工多少天算自动离职？（请说明依据什么法规）单位做除名决定需要办哪些手续？（是不是要登报呀什么的？) ···一般情况下，旷工15天，单位可以除名。出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。 除名，在单位公告就可以，公司没有提前告知转正时间，在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了，少发了员工工资怎么办
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不没去上班4天，单位以自动离职合法吗？
1、不签劳动合同这点就是违法行为，可向12333劳动热线举报。2、“三日无上班公司按自动离职处理”,公司可制定内部规定的。3、公司每天要上多半个小时，要算加班费，双倍小时工资计算。4、如果工作岗位员工按件来计算，是按计件工资计算。5、申请仲我在日企公司上班，现在还没有转正，没转正之前是和中介签的合同，现在被厂里退回给中介公司，中介这边让我办离职，推介我到别的企业，这种情况合理吗？
1.处于试用期时，就应当签署劳动合同，不知道公司与你签定的是什么性质的合同 2.按照《劳动合同法》离职需提前一个月告知用人单位，你提前一个月走可以的，关键是你所签署的合同是什么的，里面具体如何规定的，用人单位会不会让你赔偿，就会有牵扯到这个在厂里上班，劳资纠纷
1、劳动合同这样约定是违法的，公司必须按时全额发放工资。2、公司必须为职工缴纳社会保险，没交就是违法。3、劳动合同必须发给职工一份，不给也违法。 你可以申请劳动仲裁。（他不是让你告他吗？） 原问题：《我在服装厂上班遇到劳资纠纷我该怎么做》相关法律热点
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