阿里女员工事件迎大反转，治安拘留十五日到底意味什么？

9月6日，山东通过官方微博发布通报称，依法对王某文终止侦查，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。

看到这里，不少人都觉得很疑惑，明明之前女员工信誓旦旦的摆证据说自己被侵犯，这会警方为什么只对涉事嫌疑人做出拘留15日的处罚。

如果真如女员工所说的该领导涉嫌侵犯，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

（图片来源于网络，联系侵删）

还是简单给大家梳理一下整件事情的来龙去脉吧！

8月7日，阿里女员工网曝自身遭遇领导及客户侵犯，也是在这一天，网上流传出该女员工大闹阿里食堂，声称一直沟通无果才选此下策。

当晚，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

此后，警方介入调查。该涉事男领导被辞退，多家官方媒体关注并评论此事。一度在社会上引发了激烈的讨论。

8月14日，济南公安通报王某文、张某涉嫌强制猥亵罪，无证据证明强奸。

随后，男领导王某文妻子多次发文称丈夫无罪，而该女员工涉嫌诬告陷害、强制猥亵、寻衅滋事。

9月7日，济南警方再次通报阿里女员工被侵害案进展，对王某文作出治安拘留 15 日处罚决定。

至此，本是一个性侵案却突然反转成了诬陷案，受害人变成了加害人，加害人却成了无辜的受害者，这反转实在令人瞠目结舌！

（图片来源于网络，联系侵删）

那么，警方对王某文作出治安拘留 15 日处罚决定到底意味着什么呢？

据警方公布，王某文涉嫌猥亵罪。

如果情节轻微，那么这种猥亵行为只是一种违法行为，违反的是《治安管理处罚法》，受到的是治安拘留等较轻的处罚。

假如猥亵行为情节严重，同时也造成了严重的后果，那么，这种猥亵行为将涉嫌猥亵罪。他违反的是我国的《刑法》，需要承担刑事责任，受到的是刑事处罚。

从警方调查的结果来看，王某文肯定存在猥亵行为，只不过情节轻微，所以只对其给予了治安拘留15日的处罚。目前，王某文已被释放回家。

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