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产假

国家法定产假多少天,产假法工资吗

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。接下来跟着小编一起来了解国家法定产假多少天以及产假法工资吗吧~ [查看详情]

产假

生三孩的政策是什么-有哪些配套政策-可以休多少天产假

现在人口老龄化越来越严重，生育率也逐渐降低，于是国家放开了计划生育，鼓励大家生二胎和三胎。有意愿生二、三胎的人会特别关注这些政策。那么，生三孩的政策是什么?有哪些配套政策? [查看详情]

生三孩政策产假

辞退孕妇怎么赔偿？孕妇工作期间受哪些法律保护？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。接下来跟着小编一起来了解一下辞退孕妇怎么赔偿以及孕妇工作期间受哪些法律保护吧。 [查看详情]

孕妇产假

女职工产假期间生育保险待遇有那些-可以休多少天产假-男性陪产假有多少天?

法律规定，女职工在分娩前半个月至产后两个半月有休产假的权利，还有享受生育保险的待遇。同时，男性也有陪产假。那么，女职工产假期间生育保险待遇有那些?可以休多少天产假?男性陪产假有多少天? [查看详情]

女职工产假生育保险陪产假

产假期间女职工相关待遇和产假相关法律规定

产假不同于一般的病假、事假，产假期间用人单位要照常发工资，相关待遇按在职期间发放。那么，产假期间女职工相关待遇和产假相关法律规定有哪些? [查看详情]

产假女职工相关待遇

最新规定产假多少天-产假天数怎么计算-产假期间会发工资吗?

法律规定，劳动妇女在产期前后具有休假待遇，用来保障妇女的生育权。而且在产假期间，用人单位不得随意辞退劳动者。那么，最新规定产假多少天?产假天数怎么计算? [查看详情]

最新规定产假怀孕职工

河北省女职工劳动保护特别规定

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的 [查看详情]

女职工用人单位产假

浙江省女职工劳动保护办法

第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际 [查看详情]

女职工用人单位产假

邮电女职工劳动保护规定实施细则

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在通信生产和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，促进邮电通信事业的发展，根据国务院《女职工劳动保护规定》和国家有关 [查看详情]

女职工产假怀孕

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