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签订劳动合同注意哪些问题?签订劳动合同后可以辞职的?

一般来说，签订劳动合同后，用人单位和劳动者之间就确定了劳动关系，彼此之间受劳动法约束，所以在签订劳动合同时一定要注意。那么，签订劳动合同注意哪些问题?签订劳动合同后可以辞职的? [查看详情]

签订劳动合同辞职

又是一年毕业季，很多毕业生面临求职等诸多问题，比如，和企业签订了三方劳动合同后又想考公，但是考公岗位需要应届生。那么，签订劳动合同后还算应届生吗?劳动合同怎么签订? [查看详情]

签订劳动合同应届生

当一方向另一方借款时，如果是小数目一般不会签订合同，但是当涉及的金额过大时，这个时候就需要双方签订一个借款合同以免引起后期不必要的纷争。那么借款合同如何签订?借款合同没有约定还款时间怎么办? [查看详情]

借款合同还款签订

我们不管是在原来的公司还是去到一家新公司，劳动合同是必不可少的，这也是保障用人单位的同时也保障了劳动者。那么企业劳动合同怎么签订?劳动合同的签订需要注意什么? [查看详情]

签订合同劳动者

每一个劳动者在进入一家用人单位时都应该依法签订劳动合同，可以同时保护双方的权益。小敏是一家小工厂的员工，在工作两年内一直没有签订合同。那么公司工作两年没有签订劳动合同如何赔偿?劳动者在单位的工作年限怎么计算 [查看详情]

签订赔偿工作年限

随着房价的升高，越来越多的人开始选择的租房。其中大部分就包括刚毕业的学生，因为工作原因需要离家，这时候也没有资金，租房即方便而且在资金方面也没有那么大压力。不过有一些房东会选择不签租房合同，那么没有签订租房合同可以起诉吗?没有签订租赁合同的纠纷能起诉吗? [查看详情]

签订租房合同纠纷

签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的，不载明期限的视不无固定期限的劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。 [查看详情]

签订劳动合同被开除怎么办