公司起诉造成损失

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  如果在劳动合同中约定了违约金或因为劳动者过错为单位造成损失的赔偿比例，则按合同约定履行，如果损失巨大须赔偿时，在解除劳动合同时有可能拿不回工资。劳动者是否应承担赔偿责任或支付违约金，得根据劳动合同约定或公司规章制度的明确规定以及过错事实来确定，应由用人单位进行事实证明（举证）。　　如果不解除劳动合同，根据《工资支付暂行规定》的规定，经济损失的赔偿最多不能超过每月工资额的20%。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。　　《工资支付暂行规定》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《用人单位起诉我在职期间做错事给公司带来损失，还说我辞工没有一个月》

  回复于 2022-05-20 12:52:26