公司没有交代清楚，给公司造成损失
劳动争议山东 青岛2024-05-16 20:03
律师回复
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月帮助201720人按我国劳动合同法规定，劳动合同一旦签订，就对双方具有法律约束力。你的提问中，那违约金2000元，要看是什么情况。如果是为完成一定任务而签订的任务合同，那就看你是否按合同规定完成了任务。如果是固定期合同，那就要看你是否提前三十天向公司提出了辞职申请，有没违反合同约定:同时，如果公司为你提供了专门的培训或培训经费，并有附带条件的话，那么你是否满足这些条件。如果不存在以上情况，那么你可以和公司协商解决，协商不成，可以找劳动仲裁部门解决。 原问题：《我没有犯什么过失，给公司造成什么损失，是正常辞职的，公司依据下面这条收我的钱合法吗？》回复于 2022-09-19 20:06:18
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如果给公司造成损失需要赔偿多少
除非你跟公司签订的合同有规定，否则不需要赔偿，但是你可能会以造成公司重大损失而被开除。公司制度不能有因为工作失误造成公司损失必须员工赔偿的制度，因为该制度违法。 原问题：《工作失误导致公司损失，需要赔偿多少》工作失误给公司造成损失，公司通过克扣全额工资来赔偿
劳动者给单位造成损失的话，单位有权要求赔偿，但是赔偿以实际损失为限，单位要负责举证。如果从劳动者工资中直接执行的话，一般每月扣除数额不得高于20%，并且实发数额不得低于当地最低工资标准。一个月不够的，分摊到以后月份扣除。你做错个文件就损失8公司起诉造成损失
如果在劳动合同中约定了违约金或因为劳动者过错为单位造成损失的赔偿比例，则按合同约定履行，如果损失巨大须赔偿时，在解除劳动合同时有可能拿不回工资。劳动者是否应承担赔偿责任或支付违约金，得根据劳动合同约定或公司规章制度的明确规定以及过错事实来确公司主张员工造成损失
现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理： 第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚公司已造成损失为由，开除员工
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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