员工考勤异常反馈时效
劳动争议湖南 长沙2024-05-18 09:40
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相似问题解答
公司考勤系统异常，导致员工打卡无记录，最后扣除员工劳动所得，可以法律维护员工的利益么？
目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。 2适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或公司本来就有打卡考勤，领导又让员工每天到公司后又要拍照反馈工作群合理吗
01灵活打卡现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活，也不建议对此卡的太严，曾有案例，某公司抓迟到比较严，员工积极性受打击，自发加班随之减少，公司任务无法按期完成。个人建议，任务导向，只要公司任务可以完成，住宅铁艺有异常声响，造成室内异常声响，反馈房地产公司，处理后，未根本解决
常见噪音及处理方法，具体如下：一、室内机噪音主要类别：1、液流声；2、室内电机异常噪音；3、内机异响；4、系统脉动噪音；5、热胀冷缩噪音；6、上下导风板和左右扫风格栅异响噪音；7、出风不均；8、压缩机传递至室内的噪音。二、液流声：1、特点：员工可以要求公司提供考勤记录吗？
劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提请问劳动法有关于员工上班考勤的法律管理吗？
分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休相关法律热点
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