您好，我的工资构成是基本工资（4000）=应发基本工资（2800）+岗位工资（1200）请问加班费按应发基本工资算合理吗
劳动争议北京 北京2024-05-02 18:17
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基本工资3500，加班费按北京市最低基本工资2320算 合法吗？
肯定不合法，加班费基数应按员工的基本工资算，也可以按底薪算： 平时8小时之外加班工资=底薪/21.75×150%； 休息日加班工资=底薪/21.75天×200%×加班天数； 节假日加班工资=底薪1.75×300%。 原问题：《加班费基数采用加班工资是按基本工资算还是包括奖金也算
加班费一般按照月工资计算，不含津贴和奖金工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×职工病假期间的工资是按照基本工资为基数计算还是基本工资加岗位工资呢
事假是没有工资的哦，病假一般是按照本人工资的60%但是不低于当地工资的80%发放岗位工资 是工资的组成部门，一般我们说是标准工资，这里面包括了基本工资，岗位工资等，资格工资不懂，好像没什么地方这样叫的吧，主要看这个的性质 原问题：《病事假是你好，我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元，月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等，请问我请事假一天，是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢？
其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。 原问题：《劳动合同里写基本工资2000元产假工资按基本工资
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 原问题：《相关法律热点
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